성공의 법칙: 6월 2012

2012년 6월 11일 월요일

1. 내 잘못입니다.
자신의 잘못을 인정할 수 있다면 실수를 바로잡고 해결책을 모색할 수 있습니다.

2. 미안합니다.
"미안합니다"라고 말할 때 상대방의 입장을 알 수 있으며 관계를 개선할 수 있으며 상대의 장점을 볼 수 있습니다.

3. 할 수 있습니다.
실패에 대한 두려움, 비난과 웃음에 대한 걱정이 있겠지만 목표를 가지고 도전하십시오. 당신은 할 수 있습니다.

4. 당신을 믿습니다.
세상에서 가장 강력한 힘 중 하나는 자신감을 가지고 더 큰 목표를 향해 나가는 인간의 의지입니다.

5. 당신을 신뢰합니다.
우리 사회의 성공은 상대가 잘 할 수 있을 것이라는 믿음, 서로에게 보여주는 믿음, 사람들이 약속을 지킬 것이라는 믿음에 달려 있습니다.

6. 당신이 자랑스럽습니다.
새롭게 일을 시작하는 사람들, 자신감이 필요한 사람들, 성공한 사람들, 어느 누구에게든 삶의 매 순간마다 대화와 메모 또는 행동으로 당신이 "자랑스럽습니다"라는 격려가 필요합니다.

7. 고맙습니다.
"고맙습니다"라는 말은 배려에 대한 감사를 보이는 일이며 사려 깊은 생각에 대한 인정입니다.

8. 당신이 필요합니다.
자신이 필요한 사람이라고 인식될 때 긍정적이며 더 잘할 수 있게 됩니다.
더 많은 일을 하게 됩니다.

9. 사랑합니다.
사랑은 항상 우리 주변에 있습니다. 배우자, 가족과 친구 또한 우리의 커뮤니티를 위해 사랑을 찾고 또 사랑을 키워나가야 합니다.

10. 존경합니다.
존경받고자 한다면 먼저 상대를 존중하십시오. 상대방의 가치를 인정하고 존중하는 사람은 존중 받습니다.

나는 긍정적인 생각과 격려가 리더십과 성장의 핵심이라 생각합니다.

어느 누구에게도 어느 것에서도 긍정을 찾지 못할 때 우리 국가와 사회는 고통스럽습니다.

우리가 긍정적인 태도로 살고자 결심한다면 우리 자신과 사회, 국가와 세계까지도 변화시킬 수 있습니다.

지식채널e : 항상 갈망하라 - 스티브 잡스

영업의 달인에게 배운다

변화를 가로막는 사고와 고정관념

많은 기업들이 현신을 통해 변화하고자 합니다. 그러나 조직의 실질적 변화를 이끌어 내는 경우는 그리 많지 않습니다. 가장 큰 저해 요인 중의 하나는 조직의 냉소 주의입니다. 조직원이 냉소적 태도를 보이는 경우 그 원인을 깊이 살펴보고, 이를 해소하는 것부터 출발 해야 합니다. 변화의 첫 걸음은 조지그이 냉소주의를 제거 하는 것입니다. 냉소주 팽배한 조직은 동영상에서 보는 것 처럼 변화를 가로막는 사고와 고정관념으로 꽉 차 있습니다. 변화의 첫 걸음은 이를 개선하는 대에서 시작합니다.

2012년 6월 6일 수요일

웃으면 성공한다

뉴욕에서는 아름다운 미소를 갖기 위한 틀니가 불티나게 팔리고, 한국에서는 취업 박람회장에 스마일 트레이닝 부스가 생겼다. 웃음이 우리의 인생을 얼만큼 좌우할 수 있는가. 국내 631명의 CEO를 대상으로 설문조사한 결과 77%가 유머 있는 사람을 우선적으로 고용하기 원하고, 81%가 유머 있는 사람이 일을 더 잘한다고 생각한다. 이제 사람들은 생존하기 위해 웃음을 배운다.